Rodzaje badań profilaktycznych
---Pracownika na badania profilaktyczne kieruje pracodawca. Pracodawca pokrywa również koszty badań.
Co powinno zawierać skierowanie
Skierowanie powinno zawierać:
- rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
- stanowisko pracy,
- informacje o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych na danym stanowisku,
- aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na danych stanowiskach.
Czas przeprowadzenia badania
Badania prowadzone są w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nieobecności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Koszty dojazdu na badania
Jeśli pracownik musi wykonać badania w innej miejscowości, koszty przejazdu pokrywa pracodawca – według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Jak często wykonywać badania
Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne zawarte w rozporządzeniu.
Orzeczenie lekarskie po badaniu
Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim:
- brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy albo
- istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy;
– w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy(Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy(Dz. U. z 2014 r. poz. 1184, z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy(Dz. U. z 2016 r. poz. 2067)
